Schema: Kündigungsschutzklage (Zulässigkeit)

1. Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten
2. Zuständigkeit
   1. Sachliche Zuständigkeit
   2. Örtliche Zuständigkeit
3. Statthafte Klageart
4. Feststellungsinteresse
5. Parteifähigkeit
6. Prozessfähigkeit
7. Postulationsfähigkeit (Anwaltszwang?)

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1. Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten
   • § 2 Abs. 1 Nr. 3b ArbGG
     • Begriff des Arbeitnehmers, § 5 ArbGG
2. Zuständigkeit
   1. Sachliche Zuständigkeit
      • § 8 Abs. 1 ArbGG
   2. Örtliche Zuständigkeit
      • § 46 Abs. 2 Satz 1 ArbGG i.V.m. §§ 12, 13 ZPO bzw. 29 ZPO bzw. § 48 Abs. 1a ArbGG
      • Exkurs: Arten von Gerichtsständen: (Eselsbrücke: A.P.A.B., vgl. A.C.A.B.)
        • Ausschließlich (geht immer vor!)
        • Prorogation, § 38 ZPO
        • Allgemein (Wahlrecht zwischen allgemeinen und besonderen Gerichtsständen, § 35 ZPO)
        • Besonders
3. Statthafte Klageart
   1. Gem. § 4 Satz 1 KSchG ist die Kündigungsschutzklage eine Feststellungsklage!
   2. Festellungsklage: § 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. § 495 ZPO i.V.m. § 256 ZPO
4. Feststellungsinteresse
   1. Festestellungsinteresse gem. § 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. § 495 ZPO i.V.m. § 256 ZPO
   2. Liegt immer vor, um sog. Präklusion aus §§ 4, 7, 13 Abs. 1 Satz 2 KSchG zu vermeiden: nach der Drei-Wochen-Frist gilt auch eine unwirksame Kündigung als wirksam!
5. Parteifähigkeit
   1. §§ 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. 50 ZPO (vgl. § 1 BGB, § 13 GmbHG)
6. Prozessfähigkeit
   1. §§ 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. 51 ZPO
7. Postulationsfähigkeit (Anwaltszwang?)
   1. Jedenfalls in der ersten Instanz besteht gem. § 11 Abs. 1 Satz 1 ArbGG kein Anwaltszwang. Postulationsfähigkeit = Prozesshandlungen selbst vornehmen.