Schema: Kündigungsschutzklage (Zulässigkeit)

Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten
- § 2 Abs. 1 Nr. 3b ArbGG
  - Begriff des Arbeitnehmers, § 5 ArbGG
Zuständigkeit
1. Sachliche Zuständigkeit
  - § 8 Abs. 1 ArbGG
2. Örtliche Zuständigkeit
  - § 46 Abs. 2 Satz 1 ArbGG i.V.m. §§ 12, 13 ZPO bzw. 29 ZPO bzw. § 48 Abs. 1a ArbGG
  - Exkurs: Arten von Gerichtsständen: (Eselsbrücke: A.P.A.B., vgl. A.C.A.B.)
    - Ausschließlich (geht immer vor!)
    - Prorogation, § 38 ZPO
    - Allgemein (Wahlrecht zwischen allgemeinen und besonderen Gerichtsständen, § 35 ZPO)
    - Besonders

Statthafte Klageart
1. Gem. § 4 Satz 1 KSchG ist die Kündigungsschutzklage eine Feststellungsklage!
2. Festellungsklage: § 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. § 495 ZPO i.V.m. § 256 ZPO
Feststellungsinteresse
1. Festestellungsinteresse gem. § 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. § 495 ZPO i.V.m. § 256 ZPO
2. Liegt immer vor, um sog. Präklusion aus §§ 4, 7, 13 Abs. 1 Satz 2 KSchG zu vermeiden: nach der Drei-Wochen-Frist gilt auch eine unwirksame Kündigung als wirksam!

Parteifähigkeit
1. §§ 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. 50 ZPO (vgl. § 1 BGB, § 13 GmbHG)
Prozessfähigkeit
1. §§ 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. 51 ZPO
Postulationsfähigkeit (Anwaltszwang?)
1. Jedenfalls in der ersten Instanz besteht gem. § 11 Abs. 1 Satz 1 ArbGG kein Anwaltszwang. Postulationsfähigkeit = Prozesshandlungen selbst vornehmen.